Ihre Aufgaben:

• Sie koordinieren eigenverantwortlich das Betreuungsteam – unter Mitwirkung der fachlichen Leitung.

• Sie strukturieren die täglichen organisatorischen Abläufe, Aufgaben und Zuständigkeiten in der Betreuungsarbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern.

• Sie übernehmen die fachliche Anleitung, Begleitung und Beratung des Betreuungsteams in der pädagogischen Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern.

• Sie überwachen den Teilhabe-Prozess aller Bewohnerinnen und Bewohner.

• Sie steuern die Kommunikation im Team und führen eigenständig Teamsitzungen durch.

• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Ärzten, Therapeuten, Angehörigen, gesetzlichen Betreuern und den örtlichen Strukturen zusammen.

• Sie berichten direkt an das Leitungsteam und gestalten gemeinsam aktiv neue Strukturen und Abläufe in der Betreuungsarbeit.

• Sie bringen sich mit neuen Ideen in die Anpassung der pädagogischen Konzeption ein und gestalten zukunftsorientierte Angebote.

Ihre Qualifikation:

• Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss in einem sozialpädagogischen bzw. heilpädagogischen Bereich oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

• Sie bringen Führungserfahrung aus der Eingliederungshilfe mit – ergänzt durch praxiserprobtes Wissen im Qualitätsmanagement.

• Sie haben den Mut, Gewohntes zu hinterfragen und Prozesse neu konstruktiv zu gestalten.

• Sie setzen sich mit Überzeugung für eine zeitgemäße, teilhabeorientierte Unterstützung von Menschen mit Assistenzbedarf ein.

• Sie sind ein Organisationstalent und verfügen über Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen. Dokumentations- und Planungsstärke zeichnen Sie ebenfalls aus.

• Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und gute Kommunikationsfähigkeit aus.

• Sie sind empathisch und besitzen die Fähigkeit, in herausfordernden Situationen ruhig und professionell zu agieren.

• Sie sind durch Ihre Teamfähigkeit und Sozialkompetenz in der Lage, andere Menschen zu motivieren, und arbeiten lösungs- und zielorientiert.

Wir bieten:

• Einen auf Sie abgestimmten Stundenumfang, den wir gemeinsam im Vorstellungsgespräch erörtern.

• Arbeitszeit von Montag bis Freitag, in Ausnahmefällen Arbeit am Wochenende oder an Feiertagen bei besonderen Anlässen oder Festen.

• Keine Schichtarbeit.

• 30 Tage Urlaub.

• Einen vielfältigen Arbeitsbereich mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit, Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten.

• Fort- und Weiterbildungen.

• Ein Betriebsklima, das durch Vertrauen, Teamgeist und Wertschätzung geprägt ist.

• Eine positive Arbeitsatmosphäre und kollegiales Miteinander.